No Brasil as oportunidades de emprego na área de Tecnologia da Informação se encontram em alta, com média de aumento equivalente em dez por cento anuais. Para poder aumentar a presença de mercado as empresas de TI investem em contratar novos funcionários e oferecer salários acima da média que existe no mercado. A procura é alta apenas entre os bons profissionais que possuem a grande parte das características desejadas em principal por multinacionais, como a exigência de falar pelo menos inglês, por exemplo.
Especializar na Área de TI
Com a alta de mercado existem profissionais que se formaram em cursos distintos e buscam fazer pós-graduação em TI no sentido e aproveitar a abertura dos postos profissionais que na área se encontra em ascensão não apenas no Brasil como também em outras potências em termos de economia. Pode representar uma saída interessante para evoluir a carreira profissional, de forma principal quando existe interesse legítimo na área, ou mínima experiência, visto que a prática representa melhor categoria a ser analisada para as empresas contratarem ao invés do currículo bom, porém experiente.
Contratar Funcionários Estrangeiros: Empregos na Área de TI
Por causa da falta de formação profissional junto com pouca experiência inicial existem multinacionais que optam por contratar profissionais da terra natal para trabalhar no Brasil. No sentido de conseguir contratar a força de trabalho estrangeira os empreendedores internacionais precisam demonstrar ao Ministério do Emprego e Trabalho do Brasil (MTE) que não realizou processo seletivo e não obteve êxito em contratar o emprego nacional, o que de fato acontece, de forma principal no setor de TI, no qual o poder público sabe que existe carência de trabalhadores e necessidade de crescimento para melhorar a infraestrutura da tecnologia no país. Governo aponta que no ano de 2011 o mercado representou quase cinco por cento do valor no PIB nacional, porcentagem pequenas se comparar com potências como os Estados Unidos, por exemplo.
Contratar Funcionários Estrangeiros: Empregos na Área de TI
Sobram Oportunidades de Emprego na Área de TI
Ao contrário do que grande parte dos setores de atividades no Brasil o mercado de TI aumenta em nível a se considerar de forma positiva, embora comece a sentir o peso a continuar em crescer por causa da carência de profissionais preparados para assumir postos de trabalho de forma imediata. Há empresas que buscaram na opção de preparar os trabalhadores e arcar com os próprios custos do aprendizado no sentido de aumentar o quadro de funcionários de forma quantitativa e qualitativa. Porém, essa não representa a realidade da maioria dos empreendimentos que trabalham na área. No ano de 2012 foram quase cem bilhões de reais que as empresas especialistas investiram no setor de infraestrutura para melhorar os serviços que presta no território nacional. Para os consumidores sentirem a melhora as máquinas podem não ser suficientes se não existem pessoas com capacidade para assumir as funções sem prejudicar o desempenho produtivo que se espera em nível global de acordo com as metas traçadas na multinacional.·.
Preços da Falta de Investidas na Educação
Enquanto a máquina pública absorveu cerca de quatrocentos bilhões de reais o setor da educação recebeu quatorze bilhões de reais que teve de dividir com a saúde no ano de 2012. Há tempos críticos apontam que o principal problema do país está na carência educacional e falta de programas governamentais que absorvam maior parte do orçamento público para ensinar junto com o ensino técnico de áreas indispensáveis ao desenvolvimento nacional, tais como tecnologia da informação, saneamento básico, entre outras profissões nas quais sobram vagas no mercado de trabalho de forma explícita. O que acontece no setor da TI reflete apena suma situação que já é antiga no país. Assim como acontecem em outras áreas econômicas, não existe uma evolução grande da tecnologia ao corresponder os valores do PIB por causa da falta de centros de ensino que ensinam de qualidade sem cobrar mensalidades dos alunos carentes. Os melhores centros de ensino têm os maiores valores, ao passo que as escolhas baratas nem sem sempre representa a melhor solução.
Preços da Falta de Investidas na Educação
Aproveitar a Crise para se Formar
Para funcionários que possuem currículo qualificado atrelado à experiência profissional quase nunca falta emprego no mercado de trabalho. Quem se encontra estabilizado no emprego também enxerga a possibilidade de receber novas propostas com melhores salários. Em temporada da falta de mão de obra qualificada também existe a época na qual as grandes multinacionais disputam de forma acirrada para contratar os melhores profissionais que fazem a diferença de forma positiva no ritmo e qualidade de produção.
Aproveitar a Crise para se Formar
Entrar de Cabeça no Setor TI
O mercado está aberto apenas para os profissionais que possuem o preparo acadêmico de forma adequada. Necessário vivenciar a área desde jovem para chegar à fase adulta em uma boa colocação. Quem não tem o preparo adequado corre o risco de assumir setores menores e ter que trabalho em excesso para conquistar salário alto. Importante fazer o técnico antes de ingressar na faculdade, visto que especialistas apontam existir grande diferença entre ambas as áreas. A prática também traz ensinamentos que não podem ser comunicados e compreendidos de forma clara. Problemática se encontra no fato de que grandes centros de estudos não conseguem empregar alunos formados com a qualidade que acontecia no passado, o que representa índice principal dos problemas que a área de TI sofre no Brasil.
De acordo com estatísticas de centros de pesquisa importantes existe a estimativa de que oitenta por cento dos alunos que entram no curso tecnológico optam por sair antes de conquistar o diploma e estar com preparo para participar do mercado de trabalho com melhora no currículo. No sentido de conseguir escapar da problemática as empresas nacionais contratam estrangeiros para assumir cargos e ao mesmo tempo pagar menores salários por conta do câmbio, como no caso da contratação de argentinos, mexicanos e indianos. Em termos práticos os empreendimentos de TI cansaram de ficar com os braços cruzados esperando as universidades e centros tecnológicos e partir para a contratação estrangeira ou investimentos em treinar jovens talentos. Grandes empresas abrem processo seletivo geral de forma semestral para recrutar trabalhadores mirins com excelente perspectiva futura, ou seja, àqueles que estão nos cursos técnicos e compreensão fluente de no mínimo uma língua estrangeira.
Artigo Escrito por Renato Duarte Plantier
